JTI REPORT
ТОВ "Редакція газети "Трудова слава"
This transparency report details the answers provided by this media outlet to the Journalism Trust Initiative (JTI) questionnaire. The JTI is an industry-driven initiative to establish trusted journalism.
Розділ A: Ідентичність і прозорість
1. What is the Legal Entity Name?
Товариство з обмеженою відповідальністю "Редакція газети "Трудова слава"
2. What is the postal address for the Legal Entity?
ADDRESS LINE 1
Покровська
ADDRESS LINE 2
25
POST CODE
70500
CITY
Оріхів
STATE / PROVINCE / REGION
Запорізька
COUNTRY
Україна
3. What is the general telephone number for the Legal Entity?
+380957457723
4. What is the email address for the Legal Entity?
5. Is the Legal Entity required to have a Tax ID, a Registration ID, a DUNS number and/or other identifiers?
Yes
5.a. What are these IDs for the Legal Entity?
Унікальний ідентифікаційний номер юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України.
6. Are there any other governmental or other identifiers that a certification body could use to verify the identity of the Legal Entity?
Yes
6.a. What are those identifiers?
Ідентифікатор медіа в Реєстрі суб'єктів у сфері медіа, присвоєний Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення.
7. What Brand Name(s), titles, publication names, etc. do you use to publish Content?
Газета "Трудова слава"
Сайт "Трудова слава. Новини Оріхова"
8. Does the Media Outlet publish on any URLs?
Yes
8.a. On what URLs do you publish?
- https://orihiv.com.ua/
9. Does the Media Outlet publish any content on any social media?
Yes
9.a. What are the social media URLs, handles, addresses or names that you use to publish?
- https://t.me/pressorh
- https://www.facebook.com/profile.php?id=100064076917981
- https://www.youtube.com/@Trudovaslava
- https://www.instagram.com/orikhiv_press/
10. Does the Media Outlet publish any content by broadcasting and/or streaming?
No
11. Do the Media Outlet's Editorial Guidelines state that the safety of all journalists shall be treated as a primary concern?
Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.
Принцип пріоритетності безпеки журналістів закріплений у Редакційній політиці редакції та деталізований у Політиці безпеки.
12. Are there any reasons that the Media Outlet has for withholding information on any of the questions as part of this JTI Standard process?
Yes
12.a. What are the reasons?
Редакція може не розкривати окремі персональні дані працівників, залучених авторів або джерел інформації, якщо їх оприлюднення може створити ризики для життя, здоров'я чи безпеки цих осіб в умовах війни та роботи на прифронтових територіях. Такі обмеження застосовуються лише з безпекових причин і не стосуються інформації про структуру власності, редакційну політику чи фінансування редакції.
13. Is the physical address of the Legal Entity different from the postal address according to question no. 2?
Yes
13.a. What is the physical address of the Legal Entity?
ADDRESS LINE 1
ADDRESS LINE 2
POST CODE
CITY
STATE / PROVINCE / REGION
COUNTRY
14. Do you have a safety-related reason for not providing it?
Yes
14.a. What is the reason for not disclosing it?
ТОВ «Редакція газети «Трудова слава» є релокованим прифронтовим медіа. Редакція працює дистанційно, а працівники перебувають у регіоні, який регулярно зазнає ракетних та БПЛА атак. З міркувань безпеки та для захисту працівників редакція не розголошує фактичне місце роботи та окремі відомості про місцезнаходження працівників. При цьому юридична та електронна поштова адреси, необхідні для офіційної комунікації, надаються відповідно до вимог законодавства.
15. What is the founding date of the Legal Entity?
2018-11-01
If you want to publish additional information on the founding history, please provide it here.
Дата заснування газети 1930 рік. У 2018 році відповідно до закону про роздержавлення друкованих ЗМІ, КП "Редакція газети "Трудова слава" Оріхівської районної ради перетворено працівниками редакції в ТОВ "Редакція газети "Трудова слава" - незалежне видання.
16. Is the founding date of the Media Outlet (as in clause 1.3. question no. 7) different from that of the Legal Entity (as in clause 1.1. question no. 1)?
Yes
16.a. Provide a history of previous/former Legal Entities and their founding dates.
Дата заснування газети 1930 рік. У 2018 році відповідно до закону про роздержавлення друкованих ЗМІ, КП "Редакція газети "Трудова слава" Оріхівської районної ради перетворено працівниками редакції в ТОВ "Редакція газети "Трудова слава" - незалежне видання.
17. Does your Media Outlet have an editorial mission statement, or stated set of principles or editorial values?
Yes
17.a. Provide that statement here
ТОВ «Редакція газети «Трудова слава» - це друкована газета, сайт, соціальні мережі. Товариство є інформаційною платформою для розміщення та поширення інформації на різну тематику.
Газета «Трудова слава» – це місцеве інформаційне видання, яке функціонує з 1930 року, і є надійним, перевіреним джерелом інформації. Сайт газети створено у 2024 році.
Газета та сайт про життя громад населених пунктів колишнього Оріхівського району, які нині відносяться до Пологівського району, а також про громади м.Запоріжжя та Запорізького району, в яких мешкає значна частина наших земляків – вимушених переселенців з Оріхівщини (зона бойових дій з лютого 2024 року).
Редакція працює згідно зі стандартами журналістики. В основі концепції редакції покладено ідеї глокалізму, тобто важливості того, що відбувається в житті нашого регіону. Саме з позицій інтересу регіону редакція газети підходить до подій, які відбуваються в інших куточках області, України і світу, оскільки є важливими для життя мешканців Оріхівщини та Запорізького краю.
Редакція газети включає в себе всіх авторів інформаційних матеріалів, які розміщуються у друкованій газеті й на сайті. Авторами є журналісти(ки), активісти(ки), фрілансери(ки), експерти(ки), редактори(ки), інші особи, які своєю творчою працею створюють інформаційні матеріали.
Наша мета — достовірне, оперативне, об’єктивне інформування аудиторії про все, що відбувається у нашому краї у різних сферах, аналіз проблем громад Пологівського, Запорізького районів, донесення інформації про місцевих неординарних земляків. Ми не тільки інформуємо, а й надаємо майданчик для думок авторів, компетенції яких редакція довіряє.
У роботі та підготовці матеріалів наша редакція керується Редакційною політикою, викладеною нижче. Її дотримання є гарантією якості журналістських матеріалів — з точки зору професійних та етичних стандартів. Правила Редакційної політики можуть змінюватися і доповнюватися у процесі роботи, але ці доповнення не мають суперечити журналістським та етичним стандартам.
Принципи діяльності редакції газети «Трудова слава»
У своїй діяльності редакція газети керується принципами інформаційних відносин (щодо збору та поширення інформації):
гарантованість та забезпечення права на інформацію;
відкритість, доступність інформації, свобода обміну інформацією, поширення, перепоширення інформації;
достовірність і повнота інформації, яка збирається та поширюється редакцією газети;
свобода вираження поглядів і переконань;
правомірність одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, яка поширюється редакцією газети;
невтручання в особисте та сімейне життя, дотримання права на приватність;
непорушення прав та інтересів осіб, зображених на фото-, відеоматеріалах, які поширюються редакцією газети;
непорушення прав інтелектуальної власності третіх осіб та авторів інформаційних матеріалів.
Збір та поширення інформації
Інформація, яка збирається редакцією газети, поширюється нею, не повинна порушувати громадські, політичні, економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних осіб.
Журналісти(ки) (автори (ки) інформаційних матеріалів) мають право на свободу слова і вільне вираження своїх поглядів і переконань. Це право їм гарантуються Конституцією України і законом. Журналісти(ки) редакції газети можуть вільно і незалежно шукати, одержувати, фіксувати, зберігати, використовувати та поширювати будь-яку інформацію, крім випадків, ви-значених законом, коли обмеження цього права необхідно в інтересах національної безпеки, територіальної цілісності або громадського порядку з метою запобігання заворушенням чи кримінальним правопорушенням, для охорони здоров’я населення, для захисту репутації або прав інших людей, для запобігання розголошенню інформації, одержаної конфіденційно, або для підтримання авторитету і неупередженості правосуддя.
Зокрема, не допускаються збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та захисту прав людини. До конфіденційної інформації про фізичну особу належать, зокрема, дані про її національність, освіту, сімейний стан, релігійні переконання, стан здоров'я, а також адреса, дата і місце народження.
Редакція газети не поширює інформацію, яка може бути використана для закликів до повалення конституційного ладу, порушення територіальної цілісності України, пропаганди війни, насильства, жорстокості, розпалювання міжетнічної, расової, релігійної ворожнечі, вчинення терористичних актів, посягання на права і свободи людини.
Журналісти(ки) готують інформаційні матеріали в форматі новин, довгих текстів (репортажі, інтерв’ю, мультимедійні історії) або в іншому форматі.
Редакція газети з повагою ставиться до свого читача, прагне, щоб всі інформаційні продукти, які виготовляються нами, були йому зрозумілі, доступні й приємні до читання та перегляду. Щоб виконати ці вимоги і досягнути поставлених цілей в редакції чітко дотримуються класичної методики написання журналістських новин (коротких репортажів) та етичних стандартів журналістської роботи.
У випадках, передбачених законом, споживачі інформації, читачі (інші особи) мають право на спростування інформації/відомостей, що не відповідають дійсності або принижують їх честь та гідність. Якщо редакція газети не має доказів того, що опубліковані відомості відпо-відають дійсності, вона зобов’язана на вимогу заявника опублікувати їх спростування у порядку, передбаченому законом.
Взаємодія редакції газети та авторів
Перелік працівників (за наймом чи за договором цивільно-правового характеру) редакції, а також контакти редакції вказані у вихідних даних видання.
Журналісти(ки) редакції повинні мати навички написання новин, репортажів, вітається спеці-алізація на окремих темах. Якщо журналісти не володіють такими навичками, редакція здійснює навчання працівників, в тому числі скеровує їх на тренінги, семінари тощо.
Редакція газети не має обмежень в тематиці матеріалів, натомість є певні критерії їхнього від-бору для попадання в стрічку новин відповідно до журналістських стандартів.
Журналісти(ки) самостійні в написанні новин і довгих форм текстів. З редактором слід узго-дити лише тему інформаційних матеріалів. Редактори надають поради і консультують журналістів в роботі над матеріалом на всіх етапах його підготовки. Редактор затверджує текст перед публікацією, пояснюючи автору зауваження і правки.
Дедлайн подачі матеріалу визначається відповідно до ситуації. Для новин обов’язковою є вимога оперативності. Про подію можна писати до того часу, поки вона впливає на рішення читача. Для довгих текстів термін здачі обумовлюється з автором в залежності від складності теми, наявності спікерів, відповідей на офіційні запити, погодження тощо.
Розмір як новин, так і великих текстів обмежується умовно. Редакція вітає вміння авторів писати змістовно і лаконічно, але за потреби текст може мати і більший обсяг.
Заголовки новин і довгих форм пропонує журналіст, але затверджує редактор (редакція). Редактор має право змінити заголовок в новинах без погодження з автором.
Редагування новин здійснює редактор. В залежності від ситуації, редактор може відправити новину на доопрацювання автору або внести зміни самостійно. Самостійно зміни вносяться переважно в процесі виготовлення новин, вони можуть стосуватись граматики, стилістики, оформлення новини. Якщо у редактори виникають сумніви стосовно змісту новини, цитат, то такі питання вирішуються в процесі спілкування з автором новини.
Редагування текстів довгих форм здійснює редактор. Якщо у редактора виникають питання і зауваження, текст відправляється автору на доопрацювання. Всі суттєві зміни в текст, які можуть призвести до зміни змістовних акцентів, узгоджуються з автором.
В тексти авторів, які не є членами редакції, редактор вносить граматичні і стилістичні зміни, а також має право змінити заголовок. Редагування в даному випадку не торкається змістовного навантаження.
Рубрики
Інформація, яка розміщується на веб-сайті, може поділятися на рубрики: новини, війна, інфраструктура, влада, політика, економіка, культура, соціальні питання, події, спорт та інші. Доцільність поділу на рубрики визначає редакція або власник веб-сайту.
Інформаційні повідомлення (матеріали) можуть бути згруповані за тематичними напрямами. Редакція може визначити пріоритетні теми, які важливі для регіону та редакції на відповідний час.
Реклама, піар
Інформаційні матеріали, які є піаром, рекламою, можуть маркуватися відповідними позначками: реклама, прес-реліз тощо. Питання розміщення матеріалів рекламного і піарного зміс-ту вирішує редактор.
Журналісти(ки) редакції газети можуть готувати для клієнтів рекламні і піарні матеріали, які після узгодження з замовником і редактором розміщуються на комерційних засадах.
Джерела
Посилання на джерела є обов’язковим елементом згідно журналістських стандартів та вимог чинного законодавства. При цьому журналісти можуть самостійно опрацювати першоджерело і викласти власне авторське бачення події. Джерела інформації повинні бути надійними і перевіреними. Журналіст(ка) несе персональну відповідальність за перевірку надійності джерела інформації.
Етика
Редакція газети дотримується вимог журналістської етики і стандартів, в тому числі при ви-світленні конфліктних ситуацій подаються точки зору всіх сторін, учасниць конфлікту. В форматі новин допустимо виклад такої інформації не в одній новині, а в декількох повідомленнях. Якщо сторона конфлікту відмовляється давати коментар чи журналісти не можуть з нею зв’язатись, про це зазначається в новині.
У випадку, якщо опублікована редакцією газети інформація виявилась не достовірною, публікується спростування.
Стиль і лексика інформаційних матеріалів (повідомлень) повинні відповідати загальновизна-ним етично-моральним нормам. Вживання лайливих і брутальних слів не допускається.
Мова
Інформаційні матеріали викладаються українською мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Редакція газети в роботі користується правилами українського правопису, в тому числі використання фемінітивів. За потреби можуть використовуватися окремі іноземні запозичення.
Ілюстрації
Ілюстрації у виданні виконують змістовну роль. Редакція газети віддає перевагу фото-, відеоматеріалам власного виробництва. Якщо таких немає, то редакція газети може використовувати фото- і відеоматеріалами, які є у відкритому доступі в Інтернеті, але з обов’язковим дотриманням вимог законодавства про інтелектуальну власність, про право на приватність та інших вимог щодо використання таких фото- та відеоматеріалів. Посилання на джерело фото і відео є обов’язковим.
Журналісти(ки) самостійно підбирають та/або створюють ілюстрації.
При використанні фото- та відеоматеріалів обов’язковим є отримання згоди особи, яка зображена на цих фото-, відеоматеріалах, крім випадків, передбачених законом.
Інтелектуальна власність
Автори інформаційних матеріалів (повідомлень) володіють авторськими правами (особисти-ми немайновими та майновими) відповідно до закону. На твори, створені авторами, поширюється правовий режим службового твору або твору, створеного за замовленням (залежно від підстави виконання автором своєї роботи).
Автори не можуть заборонити перепоширення інформаційних матеріалів за умови виконання третіми особами умов передруку (перепоширення) – наявності активного посилання на пер-шоджерело та вказівки імені автора і назви редакції газети. Автор має право самостійно використовувати розміщені ним інформаційні матеріали в інших виданнях лише за згодою редакції.
Фото- та відеоматеріали, відзняті авторами на замовлення редакції газети, можуть розміщуватися (без отримання окремої згоди авторів) на веб-сайті, в соціальних мережах на сторінках редакції газети, в інформаційних месенджерах.
Автор і редакція газети мають право захищати авторські права у спосіб та в порядку, що передбачені законом.
Відповідальність
Автори інформаційних матеріалів мають право на власну думку та свободу вираження поглядів (право на власні судження). Автор не може бути притягнутий до відповідальності за висловлення оціночних суджень. Оціночними судженнями, за винятком наклепу, є висловлювання, які не містять фактичних даних, критика, оцінка дій, а також висловлювання, що не можуть бути витлумачені як такі, що містять фактичні дані, зокрема з огляду на характер використання мовно-стилістичних засобів (вживання гіпербол, алегорій, сатири).
Оціночні судження не підлягають спростуванню та доведенню їх правдивості. Оцінка діяльності публічних осіб може мати більш високий ступінь критики збоку авторів інформаційних матеріалів. Думка автора може не збігатися з думкою редакції.
Твердження про факти повинні бути перевірені автором інформаційних матеріалів. Автор перед публікацією матеріалів (інформації) повинен переконатися в їх достовірності та самостійно відповідає за їх достовірність, правильність та повноту (в тому числі в судовому по-рядку). У разі визнання певної інформації такою, що не відповідає дійсності, є недостовірною (в тому числі в судовому порядку), автор матеріалів несе самостійну юридичну відповідаль-ність (відшкодування збитків, моральної шкоди потерпілому тощо), а в разі пред'явлення до неї позову матиме право регресної вимоги до автора таких матеріалів.
У разі виявлення читачами недостовірної, на їх думку, інформації, читачі можуть звернутися до редакції з заявою (вимогою) про виправлення (усунення) такої інформації. Редакція розглядає таке звернення, і у разі доведення недостовірності (повної або часткової) редагує (усуває) такі інформаційні повідомлення. Обов'язок редагувати інформаційне повідомлення може бути покладено на автора інформаційних матеріалів.
Відмова від будь-яких форм дискримінації
Неприйняття будь-яких проявів дискримінації є одним із ключових. Редакція газети на-дає рівні можливості для висловлювань представників різних етнічних груп, рас, поколінь, статей, віросповідань і соціальних статусів.
Редакція газети вважає неприпустимими:
дискримінаційні висловлювання на адресу людини або групи людей на підставі їхньої статі, раси, національності, релігії, географічного походження, сексуальної орієнтації або іншої ознаки;
публікацію матеріалу, спрямованого на розпалювання ворожнечі на адресу людини або групи людей на підставі їхньої статі, раси, національності, релігії, географічного походження або іншої ознаки;
створення негативних образів груп людей на підставі їхньої статі, раси, національності, релігії, географічного походження або іншої ознаки; поширення гендерних стереотипів;
некоректне або недоречне надання значення гендерним, фізичним характеристикам лю-дей, їхньому сімейному або цивільному статусу.
Гендерна політика в редакції
У внутрішньо-редакційній поведінці є неприпустимим:
харасмент (сексуальні домагання);
психологічний тиск, вербальна зневага, приниження за ознакою статі/гендерною ознакою;
сексистські жарти й анекдоти;
перешкоджання в роботі, стигматизація за ознакою статі;
підбурювання до ворожнечі, насилля.
У професійній діяльності журналістки та журналісти:
дотримуються гендерного балансу при підготовці матеріалів;
не використовують і не поширюють стереотипних образів фемінності та маскулінності щодо жінок і чоловіків та дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального);
сприяють видимості жінок у політичній, економічній, воєнній та інших сферах, які стереотипно вважаються чоловічими, а також видимості чоловіків у сферах, які стереотипно вважаються жіночими, – сфера розваг, моди, освіти, піклування про дітей та сім’ю тощо;
при висвітленні різноманітних суспільно-політичних тем, професійних здобутків (успіхів) жінок не акцентують уваги на їх зовнішності (одяг, зачіска, макіяж, аксесуари тощо), не запитують, чи є в них час на сім’ю, господарство тощо;
уникають засудження, оціночних суджень щодо життєвого вибору жінок і чоловіків;
використовують фемінітиви на позначення професій, посад, видів діяльності, зайнятості жінок;
систематично висвітлюють питання гендерної дискримінації в побуті/сім’ї, діловій сфері, бізнесі, при здобутті професії, працевлаштуванні та оплаті праці, побудові кар’єри, участі у воєнних діях, участі в громадсько-політичному житті тощо.
Редакція:
забезпечує всім працівникам і працівницям рівні умови для навчання та кар’єрного зростання;
не ділить теми майбутніх матеріалів (а отже – і завдання) на «жіночі» та «чоловічі», тим самим не підтримує стереотипи і дає можливість всебічного розвитку та реалізації своїх співробітників і співробітниць;
забезпечу необхідні умови для комфортної роботи та рівну оплату праці та для жінок і чоловіків.
18. Is that statement posted online?
Yes
18.a. What is the URL where it is published?
https://orihiv.com.ua/ukr/about/10.07.2024/pro-tov-redakciya-gazeti-trudova-slava
19. Is the Media Outlet a Public Service Media?
No
20. Is the Media Outlet or the Legal Entity privately owned?
Yes
20.a. What is the form and status of the Media Outlet or Legal Entity according to the legal definition in the country of registration?
Товариство з обмеженою відповідальністю
21. Is the Media Outlet or the Legal Entity owned by the state, a unit of the government or any other public entity?
No
22. Is the Media Outlet or the Legal Entity publicly traded?
No
23. Is the ownership of the Media Outlet or the Legal Entity different from the three previous clauses in this section? For example, is it a co-operative or member-owned?
No
24. What are the names of all direct, indirect or beneficial owners?
Карпенко Світлана Володимирівна
Галчанська Клавдія Анатоліївна
Кривобок Сергій Іванович
25. Are the names of the owners in the previous question available online?
Yes
25.a. What is the URL that contains the names of the owners, or, if not available online, please indicate where that information can be obtained?
https://youcontrol.com.ua/catalog/company_details/02472861/
https://orihiv.com.ua/ukr/about/10.07.2024/pro-tov-redakciya-gazeti-trudova-slava
26. What are the names of the members of supervisory boards?
Наглядова рада відсутня
27. Are the names of the members of the supervisory board members in the previous question available online?
No
28. Are the listed owners also founders or owners of other companies?
No
29. Are any of the owners active members of a political party or movement or candidates in a political election or current office holders?
No
30. What is the contact information for all direct and indirect owners?
З питань, що стосуються власників ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», зв'язок здійснюється через офіційні контакти редакції:
Електронна пошта: [email protected]
Телефон: +380957457723
З міркувань безпеки та захисту персональних даних особисті контактні дані засновників не оприлюднюються.
31. Is the contact information in the previous question available online?
Yes
31.a. What is the URL with the contact information from the previous question?
https://orihiv.com.ua/
32. What is the contact information for the members of the board of directors?
Рада директорів відсутня.
33. Is the contact information in the previous question available online?
No
34. What are the names of the direct, majority or controlling shareholders? (If shareholders are companies, list the main activity and business sector of that company along with the name.)
ТОВ «Редакція газети «Трудова слава» не є акціонерним товариством і не має акціонерів. Товариство має трьох учасників (засновників), кожен із яких володіє часткою у статутному капіталі.
If you want to publish additional information, please provide it here.
35. List the shareholders and the percentage of the holdings.
Карпенко Світлана Володимирівна — частка у статутному капіталі 33,34 %.
Галчанська Клавдія Анатоліївна — частка у статутному капіталі 33,33 %.
Кривобок Сергій Іванович — частка у статутному капіталі 33,33 %.
If you want to publish additional information, please provide it here.
ТОВ «Редакція газети «Трудова слава» не випускає акцій. Наведено розмір часток учасників у статутному капіталі товариства.
36. Is the Media Outlet member-owned?
Yes
36.a. List the names and contact information for the Board of Directors or whatever form of leadership the Media Outlet has.
If you want to publish additional information, please provide it here.
37. What are the names, positions, and contact details of all members of management for the Media Outlet?
Директор Карпенко Світлана Володимирівна
[email protected]
If you want to publish additional information, please provide it here.
38. What is the physical address, phone number and email address of the headquarters of the Media Outlet?
39. Does the Media Outlet have other main branches and offices?
No
40. Do you have a safety-related reason for not providing it?
Yes
40.a. What is the reason for not disclosing it?
41. Does the Media Outlet have social media accounts for the public to use to make queries or respond to Content?
Yes
41.a. What are the URLs or other identification of all social media accounts used by members of the public to contact the Media Outlet?
- https://www.facebook.com/profile.php?id=100064076917981
- https://t.me/pressorh
42. Does the Media Outlet have a person responsible for dealing with communication from the public regarding the Content?
Yes
43. Is the method for contacting that person or others at the Media Outlet clearly visible to the public?
Yes
44. In what ways does the staff of the Media Outlet responsible for the Content communicate back to the public results of queries, concerns, etc.?
Особисто телефоном, або через месенджери
45. Does the Media Outlet have a department or a single person who is responsible for customer service?
Yes
45.a. What are the contact details, including telephone numbers, email addresses, correspondence addresses, for customer service or the equivalent within the Media Outlet?
[email protected]
+380957457723
46. What are the categories of sources of revenue for the Media Outlet, ranked from largest to smallest? These may include subscriptions, advertising, major donors, donations, subsidies, fees, sales, memberships, sponsorships, events, etc.
Наразі основним і фактично єдиним джерелом доходу ТОВ «Редакція газети «Трудова слава» є гранти та донорська підтримка міжнародних і українських організацій.
Після релокації редакція втратила інші традиційні джерела доходу, зокрема доходи від реклами, оголошень, інформаційних послуг та передплати друкованого видання.
47. Is the Media Outlet required to make financial disclosures?
Yes
47.a. Are those disclosures visible to the public?
Yes
47.a.i. What is the URL for those disclosures?
https://orihiv.com.ua/ukr
48. What is the revenue of the Media Outlet?
Редакція наразі не має комерційного прибутку. Діяльність медіа після релокації забезпечується переважно за рахунок грантової підтримки, яка спрямовується на покриття витрат редакції та реалізацію редакційних проєктів.
49. What is the ratio of the categories of revenue sources (as in question no. 46)?
Гранти 100 відсотків
50. Is there any reason for safety and security that you have given incomplete data in this section?
No
51. Does your Media Outlet process any personal information from online visitors on its own or with third parties?
Yes
51.a. What information is processed?
Знеособлені аналітичні дані про відвідування сайту, зокрема IP-адреса, тип пристрою, тип браузера, операційна система, географічне розташування на рівні країни або регіону, джерела переходів, переглянуті сторінки, тривалість відвідування та файли cookie.
51.b. What is the purpose for gathering that information?
Аналіз відвідуваності сайту, оцінка інтересів аудиторії, покращення роботи сайту та контенту, вимірювання ефективності поширення інформації та забезпечення належного функціонування вебресурсу.
51.c. By what methods is the information processed?
Інформація обробляється автоматизовано за допомогою сервісу Google Analytics, файлів cookie та інтегрованих елементів соціальних мереж, які надають статистичні та технічні дані про використання сайту.
Розділ B: Професіоналізм і відповідальність
52. Чи має ваше ЗМІ набір інструкцій або дотримується зовнішнього набору інструкцій щодо журналістського контенту, розповсюдження та поведінки, яким відповідає його журналістська діяльність?
Yes
52.а.Чи є вони доступними для громадськості у легкодоступній формі?
Yes
52.a.i.Що таке URL?
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
53. Чи є чітко визначена особа або група осіб, відповідальних за ці настанови?
Yes
53.а.Чи видно цю ідентифікацію на сторінці з інструкціями?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Відповідальність за дотримання, перегляд та оновлення Редакційної політики несе директор ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов'язки головного редактора.
54. Чи настанови, згадані в розділі Редакційні вказівки, встановлюють чіткі очікування щодо поведінки для всіх учасників, включаючи редакційний персонал (журналістів, редакторів) та всіх інших учасників?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика встановлює професійні та етичні стандарти для працівників редакції, залучених авторів і фрилансерів, зокрема щодо точності, неупередженості, конфлікту інтересів, виправлення помилок та відповідального висвітлення подій.
55. Чи вказівки, згадані в розділі «Редакційні вказівки», чітко визначають структуру редакційної відповідальності для кожного етапу процесу публікації в організації?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика визначає відповідальність авторів за достовірність матеріалів, редакційний перегляд матеріалів та повноваження директора ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов'язки головного редактора, щодо ухвалення остаточного рішення про публікацію.
56. Чи містять ваші Редакційні вказівки вимоги до точності (як зазначено у преамбулі) у вашій продукції?
Yes
Що таке URL?
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
57. Чи включають вони вимоги щодо незалежності (як зазначено у преамбулі) прийняття редакційних рішень?
Yes
Що таке URL?
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
58. Чи містять вони вимоги чесності (як зазначено в преамбулі) у журналістській практиці?
Yes
Що таке URL?
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
59. Чи включають вони вимоги щодо підзвітності (як зазначено в преамбулі) у своїй журналістській практиці?
Yes
Що таке URL?
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
60. Чи включають ваші редакційні вказівки засоби захисту від реальних, потенційних або уявних конфліктів інтересів?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
https://orihiv.com.ua/ukr/novini/10.07.2024/redakciina-politika
61. Чи містять настанови вказівки щодо вирішення конфліктів, пов’язаних з бізнесом?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція керується окремою Політикою конфлікту інтересів, яка встановлює порядок виявлення, розкриття та врегулювання конфліктів, пов'язаних із фінансовими, підприємницькими, політичними та іншими приватними інтересами працівників, залучених авторів і фрилансерів.
62. Чи містять настанови вказівки щодо того, як вирішувати конфлікти, пов’язані з політичними інтересами?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика конфлікту інтересів передбачає обов'язок працівників повідомляти про політичну діяльність або інші політичні зв'язки, які можуть вплинути на їхню неупередженість, а також визначає порядок врегулювання таких конфліктів.
63. Чи містять настанови вказівки щодо того, як вирішувати конфлікти, пов’язані з особистими інтересами?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика конфлікту інтересів передбачає порядок виявлення та врегулювання конфліктів, пов'язаних з особистими, сімейними та іншими приватними інтересами працівників редакції, залучених авторів і фрилансерів.
64. Чи захищає структура ЗМІ редакційні процеси від будь-якого неналежного впливу зсередини чи ззовні?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційні рішення ухвалюються відповідно до Редакційної політики та Політики конфлікту інтересів. Власники, донори, рекламодавці, партнери та інші особи не мають права впливати на зміст редакційних матеріалів або редакційний порядок денний поза встановленим редакційним процесом.
65. Чи є у вас внутрішні правила та систематичний редакційний процес для забезпечення точності вашого вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція застосовує багаторівневий процес забезпечення точності, який включає перевірку фактів і джерел інформації, редакційний перегляд матеріалів, редакторське затвердження перед публікацією та процедури виправлення виявлених помилок.
66. Чи є у вас внутрішні правила та систематичний редакційний процес для забезпечення дотримання редакційних вказівок?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Дотримання Редакційної політики забезпечується через редакційний перегляд матеріалів, редакторський контроль перед публікацією, визначення відповідальності авторів і редакції та внутрішні процедури виправлення помилок і оновлення редакційних документів.
67. Чи є у вас процес перевірки вмісту та роль редакційного нагляду?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Усі матеріали проходять редакційний перегляд перед публікацією. Редактор здійснює перевірку змісту, відповідності журналістським стандартам і Редакційній політиці, а остаточне рішення про публікацію ухвалює директор ТОВ «Редакція газети «Трудова слава», який одночасно виконує обов'язки головного редактора.
68. Чи є у вас механізм періодичної перевірки ефективності впровадження ваших редакційних вказівок у ваші редакційні процеси?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика та пов'язані з нею внутрішні документи переглядаються не рідше одного разу на рік, а також у разі змін законодавства, редакційної структури, умов роботи редакції або виявлення необхідності вдосконалення редакційних процесів. За результатами перегляду можуть вноситися зміни та доповнення до редакційних документів.
69. Чи підлягає ваш механізм підзвітності (внутрішній чи зовнішній) періодичній перевірці?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція керується окремою Політикою виправлень та уточнень і не рідше одного разу на рік переглядає ефективність механізмів розгляду звернень читачів, виправлення помилок та внесення уточнень. За результатами такого перегляду можуть вноситися зміни до внутрішніх редакційних документів і процедур.
70. Чи вимагають ваші редакційні вказівки, щоб статистичні дані були отримані та перевірені?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція використовує статистичні дані лише з надійних і перевірених джерел. Перед публікацією журналісти зобов'язані перевіряти походження, актуальність та коректність статистичної інформації, а також за можливості посилатися на першоджерело.
71. Чи вимагають ваші редакційні вказівки, щоб зовнішні фотографії/відео/аудіовміст були отримані та перевірені?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція використовує зовнішні фото-, відео- та аудіоматеріали лише після перевірки їхнього джерела, контексту та, за можливості, автентичності, із дотриманням вимог законодавства та журналістських стандартів.
72. Чи окремі журналісти (включаючи зовнішні джерела) ідентифікуються, наприклад, за допомогою підпису автора, чи записуються в механізм публікації, щоб ця інформація була доступною?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Матеріали редакції, як правило, публікуються із зазначенням автора. У виняткових випадках з міркувань безпеки або відповідно до редакційного рішення можуть використовуватися редакційний підпис або псевдонім, при цьому інформація про авторство зберігається редакцією та може бути підтверджена за запитом у межах вимог законодавства та правил безпеки.
73. Чи всі матеріали Інформаційного агентства, які використовує ЗМІ, записуються та відстежуються?
No
74. Чи є у вашому вмісті повідомлення про місцезнаходження?
Yes
75. Чи гарантують ваші редакційні вказівки, що будь-які обмеження щодо повідомлення про місцезнаходження пояснюються у звіті або в контексті його публікації?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Якщо доступ журналіста до місця події був організований, обмежений або здійснювався у супроводі військових, органів влади, громадських, гуманітарних чи інших організацій і це могло вплинути на умови збору інформації, редакція зазначає такі обставини в матеріалі або в контексті його публікації.
76. Чи вимагають ваші редакційні вказівки прозорості, якщо звіт про місцезнаходження сприяв зовнішній орган?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Якщо поїздка, транспорт, доступ до місця події або інше суттєве сприяння були забезпечені зовнішньою організацією, редакція повідомляє про це аудиторію з метою забезпечення прозорості.
З міркувань безпеки редакція може не розкривати точне місцезнаходження журналіста, місце зйомки, маршрут, час перебування та інші геолокаційні дані, якщо їх оприлюднення може створити загрозу для журналістів, джерел інформації, військовослужбовців, місцевих жителів або інших осіб.
77. Чи публікуєте ви автоматично створений контент?
No
78. Чи використовуєте ви якісь алгоритми для розповсюдження або курування контенту?
No
79. Чи забезпечують ваші редакційні вказівки етично відповідне поводження з насильницьким і відвертим вмістом?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика містить окремі положення щодо висвітлення насильства, воєнних злочинів та іншого відвертого контенту. Редакція керується принципом мінімізації шкоди, захисту людської гідності та особливо обережно підходить до публікації матеріалів за участю дітей, постраждалих і вразливих осіб.
80. Чи забезпечують ваші редакційні вказівки етично належне ставлення до вмісту, у якому зображені діти чи інші вразливі особи?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція керується принципом мінімізації шкоди та приділяє особливу увагу захисту прав і гідності дітей, постраждалих, родин загиблих, полонених, поранених та інших вразливих осіб. Під час підготовки матеріалів редакція оцінює можливі наслідки публікації для таких осіб і уникає поширення інформації, яка може завдати їм додаткової шкоди.
81. Чи забезпечують ваші редакційні вказівки етично належне поводження з живим контентом?
No
82. Чи публікує ваш ЗМІ будь-який вміст, який надходить не від співробітників або фрілансерів, а від зовнішніх джерел, таких як читачі/глядачі?
Yes
82.а.Чи має ваше ЗМІ встановлені структури, які гарантують, що перевірка матеріалів із зовнішніх джерел відповідає тим самим принципам, що й ті, що повністю створені його власними журналістами?
Yes
82.b.Чи містяться у ваших редакційних інструкціях також положення щодо матеріалів, поданих ззовні?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика містить окремий розділ «Контент із зовнішніх джерел», який визначає порядок перевірки, використання та маркування матеріалів, отриманих від читачів, очевидців подій та інших зовнішніх джерел, а також принципи відповідального ставлення до осіб, які надають такий контент.
82.c.Чи існують редакційні вказівки щодо користувацького вмісту/новинного вмісту очевидців?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика містить окремі положення щодо роботи з користувацьким контентом та матеріалами очевидців, які передбачають перевірку достовірності, оцінку законності та етичності публікації, зазначення джерела походження контенту та відповідальне ставлення до осіб, які його надають.
82.d.Чи містять вони детальну інформацію про процеси перевірки, які будуть використовуватися для цього вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає процедури перевірки контенту із зовнішніх джерел, зокрема встановлення походження матеріалу, перевірку його контексту, зіставлення з іншими джерелами та оцінку можливих ризиків для безпеки.
82.e.Чи містять вони вказівки щодо належного маркування такого вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає зазначення походження контенту із зовнішніх джерел шляхом відповідного маркування матеріалів, фотографій або відео.
82.f.Чи містять вони вказівки щодо відповідального та етичного поводження з постачальниками такого вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає відповідальне та етичне ставлення до осіб, які надають контент, зокрема захист їхньої безпеки, приватності та права на анонімність у випадках, коли розголошення інформації може завдати шкоди.
83. Чи містять ваші редакційні вказівки положення про те, щоб матеріал коментарів був вільним від наклепу?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика забороняє публікацію матеріалів, коментарів та авторських колонок, які містять наклеп, завідомо неправдиві твердження або безпідставно завдають шкоди честі, гідності чи діловій репутації особи.
84. Чи містяться у ваших редакційних вказівках також положення про те, щоб матеріал коментарів був вільним від посягань на конфіденційність?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає повагу до права на приватність та забороняє поширення конфіденційної інформації без законних підстав або належного суспільного інтересу.
85. Чи містять ваші редакційні вказівки положення про те, щоб матеріал коментарів був вільним від ворожих висловлювань?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика забороняє поширення матеріалів, які містять мову ворожнечі, дискримінаційні висловлювання або спрямовані на розпалювання ворожнечі щодо окремих осіб чи груп.
86. Чи містять ваші редакційні вказівки також положення про те, щоб матеріал коментарів був вільним від переслідувань?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика забороняє публікацію матеріалів і коментарів, що містять цькування, переслідування, погрози або інші форми образливої поведінки щодо окремих осіб чи груп.
87. Чи зрозуміло громадськості, чи є модерація вашого ЗМІ такого коментаря до чи після публікації?
Yes
88. Чи дозволяє ця політика видаляти образливий матеріал?
Yes
89. Чи існують вказівки щодо процедур, яких слід дотримуватися для надання анонімності джерелам?
Yes
90. Чи пояснюються громадськості причини надання анонімності?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
У разі використання анонімних джерел редакція, наскільки це можливо, пояснює аудиторії причини нерозкриття особи джерела, зокрема міркування безпеки, ризик переслідування або прохання самого співрозмовника.
91. Чи є вказівки щодо забезпечення захисту прав на приватне життя та безпеки людей у вашій журналістській діяльності?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає захист права на приватність, конфіденційної інформації та безпеки людей, зокрема дітей, постраждалих, вразливих осіб, джерел інформації та осіб, які надають контент редакції.
92. Чи існують вказівки щодо забезпечення незалежності журналістики щодо джерел контенту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає, що джерела інформації не впливають на редакційні рішення, а журналісти та редакція зберігають незалежність у відносинах із джерелами контенту.
93. Чи забезпечують інструкції використання різноманітних джерел у створенні вашого журналістського контенту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає використання різноманітних та незалежних джерел інформації, а також надання можливості сторонам, яких стосується матеріал, надати свій коментар або відповідь.
94. Чи містяться у ваших редакційних вказівках конкретні правила розмежування комерційного чи спонсорованого вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає чітке розмежування редакційного та комерційного контенту, обов'язкове маркування рекламних і спонсорованих матеріалів та заборону впливу замовників на редакційні рішення.
95. Чи публікуєте ви будь-який спонсорований контент?
Yes
95.а.Чи вимагають ваші редакційні вказівки, щоб увесь спонсорований вміст був чітко позначений чи іншим чином пояснений?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає обов'язкове маркування рекламного, партнерського та іншого спонсорованого контенту зрозумілими для аудиторії позначками та його чітке відокремлення від редакційних матеріалів.
95.b.Чи вимагають ваші редакційні вказівки позначати спонсорований вміст і чітко відрізняти його від вашого власного вмісту?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика вимагає обов'язкового маркування спонсорованого, рекламного та партнерського контенту і його чіткого відокремлення від незалежно створених редакційних матеріалів.
96. Чи вимагають ваші редакційні вказівки чіткого розмежування між вмістом новин і вмістом думок?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає чітке розмежування між новинними матеріалами та матеріалами, що містять думки або авторські судження, із застосуванням відповідного маркування.
97. Чи вимагають ваші редакційні вказівки чіткого розмежування між вмістом новин і комерційним вмістом?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика вимагає чіткого відокремлення рекламного, спонсорованого та іншого комерційного контенту від редакційних матеріалів і передбачає його обов'язкове маркування.
98. Чи вимагаєте ви в редакційній практиці чи в редакційних рекомендаціях чіткого розмежування між новинним контентом і контентом, наданим зовнішньою нежурналістською організацією?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакційна політика передбачає належне маркування та відокремлення матеріалів, наданих зовнішніми нежурналістськими організаціями, від власного редакційного контенту.
99. Чи є у вас чіткий процес, який дозволяє громадськості повідомляти ЗМІ про можливі помилки?
Yes
99.а.Ви публікуєте цей процес?
Yes
99.a.i.Яка URL-адреса, де це можна побачити?Або де це видно поруч із кожним бітом Вмісту?
https://orihiv.com.ua/ukr/about/14.07.2026/politika-vipravlen-ta-utocnen-tov-redakciya-gazeti-trudova-slava
100. Чи є у вас чіткий процес, який дозволяє повідомляти ЗМІ про можливі помилки тими, хто безпосередньо причетний до історії?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика виправлень та уточнень передбачає право осіб, яких безпосередньо стосується публікація, повідомляти редакцію про можливі помилки та звертатися з проханням про виправлення, уточнення або спростування інформації.
100.а.Чи є у вас чіткий процес оцінки та розгляду претензій?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика виправлень та уточнень передбачає порядок прийняття, оцінки та розгляду звернень щодо можливих помилок, включаючи перевірку фактів, консультації з автором і джерелами інформації та ухвалення рішення про виправлення, уточнення, спростування або відмову у внесенні змін.
101. Чи існує систематична редакційна структура в ЗМІ, яка забезпечує своєчасне та прозоре виправлення будь-яких неточностей у його змісті?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція має окрему Політику виправлень та уточнень, яка визначає порядок повідомлення про помилки, їх перевірки, внесення виправлень, публікації спростувань, надання права на відповідь та ведення обліку внесених змін.
102. Чи гарантує ваше ЗМІ публікацію виправлень усіх суттєвих неточностей і помилок у тому самому місці та способом, що й оригінальна версія, наприклад, за тією самою URL-адресою або в подібний час і формат трансляції?
Yes
103. Чи має ваша організація призначену контактну особу на випадок скарг щодо можливих порушень її принципів журналістики чи редакційних вказівок?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція визначила відповідальну особу за розгляд звернень і скарг щодо можливих порушень принципів журналістики та редакційних вказівок. Контактна інформація оприлюднена на офіційному вебсайті редакції.
104. Чи є у вашій організації визначений процес, за допомогою якого громадськість може розпочати з вами діалог щодо можливих порушень її принципів журналістики чи редакційних вказівок?(Вони можуть відповідати Закону про уніфіковані виправлення або роз’яснення, прийнятому більшістю штатів США.)
Yes
104.а.Чи доступна ця інформація?
Yes
104.a.i.Яка URL-адреса, де ця інформація доступна?Якщо його немає на одній сторінці, опишіть, де люди можуть його знайти.
https://orihiv.com.ua/ukr/
https://orihiv.com.ua/ukr/about/14.07.2026/prozorist-ta-standarti
105. Чи ваші співробітники (працівники та позаштатні працівники) обізнані про процес, якого слід дотримуватися у разі таких скарг?
Yes
106. Чи вони знають, що всі подібні скарги повинні бути доведені до відома старшого співробітника (організації, достатньо великої, щоб мати штат), який безпосередньо не пов’язаний зі створенням історії?
Yes
107. Чи ваше ЗМІ зобов’язане вирішувати будь-які такі скарги чесно, розумно та вчасно?
Yes
108. Чи є у ЗМІ Омбудсмен?
No
109. Have you committed to a system or systems of external accountability for your editorial content?
Yes
109.a. What are they?
Національна рада України з питань телебачення і радіомовлення — державний регулятор; Комісія з журналістської етики — незалежний орган професійного саморегулювання.
If the system is not in the above list, add it here with a URL.
110. Is your Media Outlet committed to comply with any directions or guidance issued by the external accountability body to which you subscribe?
Yes
111. Is your Media Outlet subject to an external regulatory mechanism for content that you find it not possible to comply with?
No
112. Are the mechanisms for the public to complain about breaches of your Editorial Guidelines to an external body publicly available?
Yes
112.a. What is the link?
https://orihiv.com.ua/ukr/about/14.07.2026/prozorist-ta-standarti
113. Do you belong to any other bodies that require members to adhere to published guidelines, standards or norms to maintain status in that organisation?
No
114. Чи є у вас інструкції щодо найму та навчання редакційного персоналу?
Yes
114.а.Чи містять ці рекомендації політику різноманітності?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика підбору персоналу передбачає рівні можливості, недискримінацію та підтримку принципів різноманітності, рівності й інклюзії під час найму та професійного розвитку працівників.
114.b.Чи охоплюють ці вказівки добробут персоналу?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція приділяє особливу увагу фізичній, цифровій та психологічній безпеці працівників, підтримці професійного розвитку та запобіганню професійному вигоранню, враховуючи умови роботи прифронтового медіа.
114.c.Чи є вони загальнодоступними?
Yes
114.c.i.Що таке URL?
115. Чи захищають положення та інструкції щодо найму персоналу та контрактних журналістів їх редакційну незалежність?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика редакції гарантує редакційну незалежність працівників, залучених авторів і фрилансерів незалежно від виду договору чи форми співпраці та захищає право журналістів діяти відповідно до професійних і етичних стандартів.
116. Чи поширюються на ваших працівників (включаючи позаштатних працівників) юридичні контракти та страхування?
No
117. Чи має ваш персонал свободу організації?
Yes
118. Чи є у вас існуюча структура для соціального діалогу, включаючи угоду про колективні переговори з відповідними профспілками?
No
119. Чи існують вказівки щодо договорів про залучення журналістів-фрілансерів?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція залучає журналістів-фрілансерів на договірних засадах та визначає умови співпраці, права й обов'язки сторін відповідно до законодавства України та внутрішніх редакційних політик.
119.а.Чи забезпечують ці вказівки здатність фрілансерів дотримуватись редакційних принципів?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Журналісти-фрілансери ознайомлюються з внутрішніми редакційними політиками та зобов'язуються дотримуватися професійних стандартів і редакційних принципів під час співпраці з редакцією.
120. Чи захищають правила та процедури вашого ЗМІ від дискримінації на робочому місці?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція дотримується принципів рівності та недискримінації, не допускає будь-яких форм утисків чи переслідування та забезпечує рівні можливості для працівників, залучених авторів і фрилансерів.
121. Чи підтримують правила та процедури вашого ЗМІ рівність можливостей?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція дотримується принципів рівності можливостей і забезпечує недискримінаційний підхід до працевлаштування, професійного розвитку, навчання та участі працівників у діяльності редакції.
122. Чи має ваше ЗМІ політику безпеки на роботі, яка включає спеціальний захист для журналістів, які працюють у ворожому середовищі?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Редакція має окрему Політику безпеки, яка враховує специфіку роботи прифронтового медіа та містить процедури фізичної, цифрової та психологічної безпеки, включаючи спеціальні заходи захисту журналістів, які працюють у ворожому середовищі та в районах, наближених до бойових дій.
123. Чи є у вашого медіа вказівки щодо підтримки редакційного персоналу, який зіткнувся з матеріалами делікатного чи образливого характеру?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика безпеки редакції передбачає заходи із запобігання вторинній травматизації та професійному вигоранню працівників, які працюють із матеріалами делікатного чи травматичного характеру, а також можливість отримання психологічної підтримки та коригування робочого навантаження з урахуванням емоційного стану працівників.
124. Чи має ваше ЗМІ рекомендації щодо підтримки редакції, яка зазнала фізичних або психологічних ушкоджень під час своєї роботи?
Yes
Якщо ви хочете опублікувати додаткову інформацію, надайте її тут.
Політика безпеки редакції передбачає надання працівникам і залученим авторам організаційної, психологічної та іншої необхідної підтримки у разі отримання фізичних чи психологічних ушкоджень під час виконання професійних обов'язків.
125. Чи має ваше ЗМІ програму навчання для редакційного персоналу, яка включає розділи про редакційні вказівки та інші правові та етичні питання?
Yes
126. Чи існує можливість підвищення кваліфікації для значних змін у законодавстві чи інструкціях?
Yes
127. Чи є у вашого персоналу експертна порада, доступна для консультації при вирішенні юридичних питань і питань відповідності?
Yes
128. Чи публікує ваше ЗМІ ваші відповіді на це самооцінювання на основі стандарту JTI?
Yes
128.а.Чи доступний він читачам?
Yes
128.a.i.Що таке URL?
Звіт JTI про прозорість опубліковано тут:
https://orihiv.com.ua/ukr/about/25.09.2026/zvit-pro-prozorist-jti
129. Чи публікує ваше ЗМІ ваші відповіді в машиночитаному форматі?
No