16.3. Staff Welfare
120. Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.У внутрішньоредакційній поведінці ми не толеруємо:
– ставлення до колег як до обслуговуючого персоналу;
– сексуальні домагання;
– психологічний тиск, вербальна зневага, приниження за ознакою статі/гендерною ознакою;
– сексистські жарти й анекдоти;
– перешкоджання в роботі, стигматизація за ознакою статі;
– підбурювання до ворожнечі, насилля.
https://shpalta.media/politika-genderno-chutlivosti/
121. Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.Ми забезпечуємо рівний доступ до вакансій, навчання та кар’єрного росту для всіх співробітників. Вакансії публікуються відкрито, а відбір здійснюється на основі професійних навичок і досвіду, без дискримінаційних критеріїв.
122. Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.https://shpalta.media/politika-pidboru-i-dobrobutu-personalu-media/
Ми маємо політику безпеки, яка охоплює як офісні умови, так і роботу в полі. Для журналістів, що працюють у небезпечних середовищах (зони конфліктів, масові акції), передбачено спеціальне навчання, страхування та забезпечення засобами захисту (жилети, каски, аптечки).
123. Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature?Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.Ми маємо внутрішні настанови для підтримки журналістів, які працюють із травмуючими темами (насильство, війна, катастрофи). Це включає доступ до психологічних консультацій, можливість ротації завдань та спеціальні тренінги з роботи з чутливим контентом.
124. Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who suffered physical or psychological harm in the course of their work?Yes
If you want to publish additional information, please provide it here.У випадку травм чи психологічних наслідків роботи редакція забезпечує медичну допомогу. Ми також маємо процедуру тимчасового звільнення від завдань для відновлення здоров’я без ризику втрати робочого місця.