Basic Requirements on Media’s Identity
If you want to publish additional information, please provide it here.
Ми маємо редакційну политкиу безпеки. На сайті її не публікуємо лише в скороченому форматі через те, що редакція працює в прифронтовій території, по перше. По-друге, ми працюємо з аудиторіє в окупації. З безпекових питань в повному обсязі публікувати всю політику піклування для загалу не можемо.
If you want to publish additional information on the founding history, please provide it here.
Не вказуємо з безпекових питань
1. What is the Legal Entity Name?
Вид власності - Громадська організація "Медіа Південь"
10. Does the Media Outlet publish any content by broadcasting and/or streaming?
No
11. Do the Media Outlet's Editorial Guidelines state that the safety of all journalists shall be treated as a primary concern?
Yes
12. Are there any reasons that the Media Outlet has for withholding information on any of the questions as part of this JTI Standard process?
Yes
12.a. What are the reasons?
Мелітополь тимчасово окупований армією РФ. Є загроза життю журналістам, та їхнім родичам, які заноходяться в окупації. Є загроза потрапити в полон як для журналістів, так і для їхніх родичів і людей які співпрацюють з редакцією.
13. Is the physical address of the Legal Entity different from the postal address according to question no. 2?
Yes
14. Do you have a safety-related reason for not providing it?
Yes
14.a. What is the reason for not disclosing it?
З безпекових питань Наші журналісти - 80% ВПО з тимчасово окупованих територій: Бердянськ, Мелітополь, Якимівка. Ці території тимчасово окуповані армією РФ. Є загроза життю журналістам, та їхнім родичам, які заноходяться в окупації. Є загроза потрапити в полон як для журналістів, так і для їхніх родичів і людей які співпрацюють з редакцією.
15. What is the founding date of the Legal Entity?
2014-07-01
16. Is the founding date of the Media Outlet (as in clause 1.3. question no. 7) different from that of the Legal Entity (as in clause 1.1. question no. 1)?
Yes
16.a. Provide a history of previous/former Legal Entities and their founding dates.
Дата створення сайту та дата заснування юридичної особи відрізняється.
Сайт РІА Мелітополь був зареєстрований з 2014 року на ФОП. А в 2025 ми зареєстрували ГО Медіа Південь.
ADDRESS LINE 1
Редакція релокована у Запоріжжя. З безпекових питань адресу розміщення не вказуємо.
3. What is the general telephone number for the Legal Entity?
4. What is the email address for the Legal Entity?
5. Is the Legal Entity required to have a Tax ID, a Registration ID, a DUNS number and/or other identifiers?
Yes
5.a. What are these IDs for the Legal Entity?
не вказуємо з безпекових питань. Таким ідентифікатором є код ЄДРПО. На сайті його не вказуємо з міркувань безпеки.
6. Are there any other governmental or other identifiers that a certification body could use to verify the identity of the Legal Entity?
No
7. What Brand Name(s), titles, publication names, etc. do you use to publish Content?
https://ria-m.tv/ РІА Південь, @riamelitopolua (Телеграм)
8. Does the Media Outlet publish on any URLs?
Yes
8.a. On what URLs do you publish?
https://ria-m.tv/ua
9. Does the Media Outlet publish any content on any social media?
Yes
9.a. What are the social media URLs, handles, addresses or names that you use to publish?
https://www.tiktok.com/@riamelitopolua
https://www.facebook.com/riamelitopo1
https://www.facebook.com/riamelitopol
https://www.facebook.com/riamtv
https://www.youtube.com/@riamelitopolua
https://www.youtube.com/@ria-melitopolua
https://twitter.com/riamelitopo1
Requirements on Owners’ Identity
24. What are the names of all direct, indirect or beneficial owners?
З безпекових питань не можемо вказати
25. Are the names of the owners in the previous question available online?
Yes
25.a. What is the URL that contains the names of the owners, or, if not available online, please indicate where that information can be obtained?
З безпекових питань не можемо надати посилання
26. What are the names of the members of supervisory boards?
Рада директорів відсутня
27. Are the names of the members of the supervisory board members in the previous question available online?
No
28. Are the listed owners also founders or owners of other companies?
No
29. Are any of the owners active members of a political party or movement or candidates in a political election or current office holders?
No
30. What is the contact information for all direct and indirect owners?
Не вказуємо з безпекових питань
31. Is the contact information in the previous question available online?
Yes
31.a. What is the URL with the contact information from the previous question?
Не вказуємо з безпекових питань
32. What is the contact information for the members of the board of directors?
члени директорів відсутні
33. Is the contact information in the previous question available online?
No
34. What are the names of the direct, majority or controlling shareholders? (If shareholders are companies, list the main activity and business sector of that company along with the name.)
такі відсутні
35. List the shareholders and the percentage of the holdings.
такі відсутні
36. Is the Media Outlet member-owned?
No
Disclosure of Revenue Sources and Data Collection
46. What are the categories of sources of revenue for the Media Outlet, ranked from largest to smallest? These may include subscriptions, advertising, major donors, donations, subsidies, fees, sales, memberships, sponsorships, events, etc.
Грантові кошти , дохід від реклами, читацький клуб
47. Is the Media Outlet required to make financial disclosures?
No
48. What is the revenue of the Media Outlet?
Загальний бюджет 2025 року 2 061 047 грн
49. What is the ratio of the categories of revenue sources (as in question no. 46)?
Грантові кошти - 84,26%, дохід від реклами -14,04% , читацький клуб - 1,7%
50. Is there any reason for safety and security that you have given incomplete data in this section?
No
51. Does your Media Outlet process any personal information from online visitors on its own or with third parties?
Yes
51.a. What information is processed?
Коли ви відвідуєте Сайт, наша система автоматично збирає такі дані:
IP-адреса та/або ім'я хоста вашого комп'ютера;
ім'я, мова та версія вашого браузера;
операційна система, яка використовується для доступу до наших веб-сайтів;
URL-адреса джерела переходу (раніше відвіданої сторінки);
дата та час вашого відвідування;
різницю часових поясів по відношенню до середнього часу за Грінвічем (GMT);
зміст запиту (конкретна сторінка);
обсяг переданих даних;
статус доступу та код стану HTTP.
Ми не використовуємо ці дані, щоб ідентифікувати вас. Вони нам потрібні:
для отримання узагальненої та анонімної статистики використання веб-сайтів;
для оптимізації Сайту та реклами;
для підтримки функцій Сайту у робочому стані;
для надання допомоги правоохоронним органам у разі кібератаки.
Файли журналів Сайту зберігаються окремо від інших персональних даних.
51.b. What is the purpose for gathering that information?
Ми не використовуємо ці дані, щоб ідентифікувати вас. Вони нам потрібні:
для отримання узагальненої та анонімної статистики використання веб-сайтів;
для оптимізації Сайту та реклами;
для підтримки функцій Сайту у робочому стані;
для надання допомоги правоохоронним органам у разі кібератаки.
Файли журналів Сайту зберігаються окремо від інших персональних даних.
Файли cookie
Як і багато інших веб-сайтів, наші веб-сайти використовують файли cookie. Це невеликі текстові файли, які браузер зберігає на вашому комп'ютері під час відвідин веб-сайту. Файл cookie містить невеликі обсяги даних, наприклад «ідентифікатор cookie». Це унікальний рядок символів, який дозволяє веб-сайтам пов'язувати перегляди сторінок із певним браузером. Можна ідентифікувати браузер за допомогою ідентифікатора cookie.
Серед інших, ми використовуємо файли cookie з метою:
підвищення зручності використання Сайту;
збереження ваших переваг, наприклад, мови веб-сайтів.
Ви можете в будь-який момент видалити файли cookie в налаштуваннях свого браузера і ви також можете налаштувати всі браузери, що широко використовуються таким чином, щоб файли cookie в них не зберігалися. Останнім ви висловлюєте свою незгоду з використанням файлів cookie. Якщо ви вимкнете збереження файлів cookie, ви не зможете використовувати всі функції сайту.
51.c. By what methods is the information processed?
Інформація на сайті РІА Південь (ria-m.tv) обробляється за допомогою:
автоматизованих систем збору (логи, cookie);
електронних засобів комунікації (електронна пошта, форми);
захищених серверів з обмеженим доступом;
у правових рамках GDPR із дотриманням принципів згоди, законності, цільового використання та обмеження строку зберігання.
Accuracy
If you want to publish additional information, please provide it here.
Мезанізм внутрнішніх правил роботи в редакції РІА Південь прописаний, постійно оновлюється і є закрипленим в редакційному чаті, щоб журналісти завжди мали його під рукою.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Всі вони прописані у редакційній політиці https://ria-m.tv/ua/redaktsiyna
If you want to publish additional information, please provide it here.
Журналісти РІА Південь ідентифіковані і мають свої авторські сторінки. Тільки декілька працюють під псевдонімами, тому мають згенеровані ШІ фото. Це зроблено за для безпекової ситуації з урахуванням того, що редакція працює на тимчасово окуповані території.
If you want to publish additional information, please provide it here.
На сторінці "Про нас" вказано, що редакція РІА Південь релокована з тимчасово окупованого Мелітополя до Запоріжжя. Ми не вказуємо точну адресу розташування через безпекове питання - наближення до лінії фронту. https://ria-m.tv/riadmin/pages/edit/49
If you want to publish additional information, please provide it here.
Контент відвертого вмісту
Редакція в цілому не публікує контент відвертого вмісту, зокрема насильницький, із зображенням дітей та інших вразливих осіб тощо. Публікація можлива в окремих випадках, якщо редакція розцінює такий контент як соціально вагомий та виключно з відповідним попередженням (18 плюс)
Етнічна приналежність
Загалом ми не зазначаємо в публікації расову чи етнічну приналежність або сповідувану релігію, якщо ця інформація не є вагомою для журналістського матеріалу. Расова приналежність підозрюваних у злочинах зазвичай не вказується, окрім випадків, коли етнічне походження є частиною опису, який має на меті ідентифікувати підозрюваних, або є важливим для матеріалу (наприклад, у випадку злочину на ґрунті ненависті).
65. Do you have internal rules and a systematic editorial process to ensure the accuracy of your content?
Yes
66. Do you have internal rules and a systematic editorial process to ensure that the Editorial Guidelines are adhered to?
Yes
67. Do you have a verification process for content and the role of editorial oversight?
Yes
68. Do you have a mechanism for periodic review of the effectiveness of the implementation of your Editorial Guidelines in your editorial processes?
Yes
69. Is your accountability mechanism (internal or external) subject to periodic review?
Yes
70. Do your Editorial Guidelines require that statistics should be sourced and verified?
Yes
71. Do your Editorial Guidelines require that external photographs/video/audio content should be sourced and verified?
Yes
72. Are the Individual Journalists (including external sources) identified, for example through a byline, or recorded in publishing mechanism so that this information can be accessed?
Yes
73. Is all News Agency material used by the Media Outlet recorded and tracked?
Yes
74. Is location reporting identified in your content?
Yes
75. Do your Editorial Guidelines ensure that any constraint on location reporting be explained in the report or in the context of its publication?
Yes
76. Do your Editorial Guidelines require transparency where a location report has been facilitated by an external body?
Yes
77. Do you publish any content that is automatically generated?
Yes
77.a. Is it in the Editorial Guidelines of your Media Outlet to clearly indicate content generated, wholly or partly, by means of AI or algorithmic processes?
Yes
78. Do you use any algorithms for the dissemination or curation of content?
No
78.a. Do you clearly indicate your policy on your use of algorithms for the dissemination and curation of news content?
N/A
78.b. Does the Media Outlet adhere to best practice requirements from a regulatory or advisory body?
N/A
79. Do your Editorial Guidelines ensure the ethically appropriate treatment of violent and explicit content?
Yes
80. Do your Editorial Guidelines ensure the ethically appropriate treatment of content which features children or other vulnerable people?
Yes
81. Do your Editorial Guidelines ensure the ethically appropriate handling of live content?
Yes
Responsibility for Content Provided by the General Public
If you want to publish additional information, please provide it here.
Правила використання анонімних джерел
Журналісти повинні мінімізувати кількість анонімних джерел у матеріалах.
Анонімні свідчення ніколи не є єдиною підставою для публікації серйозних звинувачень, особливо у кримінальних або політичних темах.
У матеріалі має бути чітко пояснено, чому джерело залишається анонімним, наприклад:
«Співрозмовник погодився говорити лише на умовах анонімності з міркувань безпеки».
Заборонено приховувати під виглядом анонімності осіб, які:
надають коментарі з метою маніпуляцій;
є представниками влади або структур, що зловживають правом на анонімність;
виступають замовниками або зацікавленими сторонами.
Захист конфіденційності джерела
Редакція зобов’язується не розкривати особу анонімного джерела жодним чином - ні публічно, ні третім сторонам, за винятком випадків, передбачених законом (рішення суду або вимога органів досудового розслідування, що має законну силу).
У разі тиску чи спроби примусу розкрити джерело редакція:
• надає юридичну підтримку журналісту;
• звертається до медіаюридичних організацій (Інститут масової інформації, НСЖУ, Detector Media тощо);
• офіційно заявляє про тиск у публічній площині.
Обмеження та винятки
Редакція не надає анонімності джерелам, якщо:
інформація є завідомо неправдивою або дискредитуючою;
джерело вимагає анонімності для уникнення відповідальності за маніпуляції;
анонімність використовується як інструмент політичного чи комерційного тиску.
Відповідальність
Порушення правил конфіденційності або неналежне застосування анонімності вважається грубим порушенням редакційної етики.
Такі дії можуть призвести до:
дисциплінарного стягнення;
тимчасового відсторонення від підготовки матеріалів;
у серйозних випадках - звільнення з редакції.
Редакція зобов’язується пояснювати читачам, чому в публікаціях використані анонімні джерела, щоб підтримувати довіру до матеріалу та зберігати професійні стандарти.
Мета — захист джерела без шкоди для достовірності та відкритості журналістики.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Контент від читачів, блогерів, коментарі
Контент створений користувачами UGC, або новини від очевидців має бути перевіреним. Ми забезпечуємо принципи застосування перевірки точності та дотримання етичних стандартів контенту, отриманого від широкої громадськості. Редакція перевіряє будь які матеріали, надіслані очевидцями подій, або читачами. Верифікація відбувається через комунікацію з правоохоронними, державними, муніципальними структурами.
В тексті позначається, що ця новина надійшла від читачів «Читачі повідомляють», «нам пишуть».
Що стосується думок, або коментарів, то ми маємо чіткі вимоги що до етичних принципів, які можуть включати, але не обмежуватися забороною коментарів через наклеп, конфіденційність, ворожнечу, та переслідування. Такі коментарі, не залежно від того до публікації, чи після неї, видаляються.
Контент від блогерів та іншими авторами чітко позначений, як такий, що відрізняється від політики редакції. Такій контент розміщується у рубриці «Точка зору». При цьому вказується, що вміст цієї рубрики редакція може не поділяти. Але цей контент обов’язково перевіряється на дотримання етичних принципів.
82. Does your Media Outlet publish any content that comes not from staff or freelancers but from external sources such as readers/viewers?
Yes
82.a. Does your Media Outlet have set structures to ensure the checking of externally sourced material undergoes the same principles as that created entirely by its own journalists?
Yes
82.b. Do your Editorial Guidelines also include provisions for externally-submitted material?
Yes
82.c. Are there Editorial Guidelines dealing with UGC/eyewitness news content?
Yes
82.d. Do they include details on the verification processes to be used for this content?
Yes
82.e. Do they include guidance on the appropriate labelling of such content?
Yes
82.f. Do they include guidance on dealing with the providers of such content in a responsible and ethical manner?
Yes
83. Do your Editorial Guidelines also include provision for ensuring comment material is free from defamation?
Yes
84. Do your Editorial Guidelines also include provision for ensuring comment material is free from invasions of privacy?
Yes
85. Do your Editorial Guidelines also include provision for ensuring comment material is free from hate speech?
Yes
86. Do your Editorial Guidelines also include provision for ensuring comment material is free from harassment?
Yes
87. Is it clear to the public whether your Media Outlet’s moderation of such comment is pre- or post-publication?
Yes
88. Does this policy allow for the removal of offending material?
Yes
Internal Accountability
100. Do you have a clear process to allow potential errors to be communicated to the Media Outlet by those with direct involvement in the story?
Yes
100.a. Do you have a clear process for assessing and dealing with the claims?
Yes
101. Is there a systematic editorial structure in the Media Outlet to ensure that any inaccuracies in its content are corrected in a timely and transparent manner?
Yes
102. Does your Media Outlet guarantee the publication of the correction of all significant inaccuracies and errors in a similar place and manner as the original version, such as the same URL or in similar time and format of broadcast?
Yes
103. Does your organisation have a designated contact in the event of complaints about potential breaches of its journalism principles or Editorial Guidelines?
Yes
104. Does your organisation have a designated process for the public to open a dialogue with you regarding potential breaches of its journalism principles or Editorial Guidelines? (These may follow the Uniform Correction or Clarification act adopted by most U.S. States.)
Yes
104.a. Is that information clearly available?
Yes
104.a.i. What is the URL of where this information is available? If it is not on a single page, describe where people can find it.
https://ria-m.tv/ua/redaktsiyna
105. Are your staff (Employees and Freelance) aware of the process that must be followed in the event of such complaints?
Yes
106. Are they aware that all such complaints must be brought to the attention of a senior member of staff (of organisations large enough to have a staff) not directly connected with the creation of the story?
Yes
107. Is your Media Outlet committed to the resolution of any such complaints in a fair, reasonable and timely manner?
Yes
108. Does the Media Outlet have an Ombudsperson?
No
99. Do you have a clear process to allow potential errors to be communicated to the Media Outlet by the public?
Yes
99.a. Do you publish that process?
Yes
99.a.i. What is the URL where it can be seen? Or, where is it seen next to each bit of Content?
https://ria-m.tv/news/307349/melitopoltsev_prosyat_pomoch_v_poiskah_propavshey_pensionerki_(foto).html
https://ria-m.tv/news/327277/pod_melitopolem_okkupantyi_prodoljayut_samolikvidirovatsya_gorit_benzovoz_(obnovleno_dobavleno_video)
https://ria-m.tv/ua/news/344327/na_melitopolschini_identifikuvali_sche_odnu_kulturnu_zradnitsyu_(foto)_(vneseno_utochnenie).html
Professionalism in the Media Outlet
If you want to publish additional information, please provide it here.
Ми впровадили політику різноманітності, яка гарантує рівні можливості для кандидатів незалежно від статі, віку, етнічного походження чи інших ознак.
Примітка:
Варіанти практичного застосування політики різноманітності:
1. Публікація вакансій у відкритому доступі, без дискримінаційних вимог.
2. Використання гендерно нейтральної мови у вакансіях.
3. Вказівка, що редакція заохочує кандидатів з різним досвідом, віком, етнічним походженням.
4. Регулярне оприлюднення даних про склад редакції (гендерний баланс, віrове різноманіття, регіональне представництво).
5. Проведення тренінгів з інклюзивної мови та недискримінаційних практик.
Можливість для співробітників анонімно повідомляти про випадки дискримінації.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Наші настанови включають принципи захисту прав працівників, баланс між роботою та особистим життям, а також заходи для підтримки психологічного та фізичного добробуту.
Примітка:
Варіанти практичного застосування політики добробуту персоналу:
1. Гнучкий графік роботи, можливість дистанційної роботи.
2. Чіткі правила щодо понаднормових годин та відпочинку.
3. Чіткі правила щодо понаднормових годин та відпочинку.
4. Доступ до консультацій психолога чи програм підтримки ментального здоров’я.
5. Тренінги з управління стресом та профілактики професійного вигорання.
6. Медичне страхування або компенсація витрат на лікування.
7. Програми здорового способу життя (спорт, харчування, профілактичні огляди).
8. Регулярні тренінги та курси підвищення кваліфікації.
9. Можливість кар’єрного росту всередині редакції.
10. Внутрішні опитування про задоволеність роботою.
11. Регулярні зустрічі керівництва з командою для обговорення проблем і рішень.
Програми наставництва та підтримки молодих журналістів.
Політика піклування команди РІА Південь у відкритому доступі на сайті URL https://ria-m.tv/ua/pikluvannya
Примітка:
Варіанти публікації результатів самооцінки
1) На окремій сторінці сайту («Про нас», «Прозорість», «Редакційна політика») – повний текст запитань і відповідей у форматі таблиці або структурованого документа.
2) У підвалі сайту (footer) - посилання на сторінку зі Звітом про прозорість.
Приклади:
https://nikvesti.com/
https://i-vin.info/
3) У тексті редакційної політики - вбудоване посилання на результати самооцінки або окремий розділ «Прозорість».
Приклади:
https://intent.press/politic/
https://mind.ua/principles
4) Додаткові канали
Поширення посилання у соцмережах редакції.
QR-код у друкованих матеріалах чи презентаціях.
Включення у щорічний звіт про діяльність.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Політика співпраці з фрилансерами
1. Принципи роботи з фрилансерами
o Редакція залучає незалежних журналістів, авторів, фотографів і відеографів для підготовки матеріалів, якщо це відповідає стандартам «РІА Південь».
o Усі фрилансери підписують цивільно-правовий договір про співпрацю, який визначає:
обсяг і терміни виконання робіт;
умови оплати;
правила редакційної доброчесності, захисту джерел та авторських прав;
заборону поширення дезінформації або матеріалів, створених під впливом третіх сторін.
2. Редакційна відповідальність
o Усі матеріали фрилансерів проходять редакційну перевірку, фактчекінг і юридичний перегляд.
o Редакція залишає за собою право відмовити у публікації, якщо матеріал не відповідає етичним чи професійним стандартам.
3. Безпека фрилансерів
o У разі роботи у небезпечних умовах редакція забезпечує фрилансерам базові інструкції з безпеки та доступ до підтримки (у т.ч. психологічної або юридичної).
o За можливості редакція сприяє включенню фрилансерів до програм страхування або гуманітарних ініціатив для журналістів.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Політика співпраці з фрилансерами
Ми маємо окремі настанови для співпраці з фрілансерами.
Наші контракти з фрілансерами гарантують їхню здатність дотримуватися редакційних стандартів та етичних принципів.
Примітка:
Під час оформлення договірних відносин з найманими працівниками передбачили їхнє зобов’язання дотримуватись вимог редакційної політики та інших внутрішніх розпорядчих документів медіа, а також законодавства у сфері журналістики, а також відповідальність за недотримання зазначених вимог.
1. Принципи роботи з фрилансерами
o Редакція залучає незалежних журналістів, авторів, фотографів і відеографів для підготовки матеріалів, якщо це відповідає стандартам «РІА Південь».
o Усі фрилансери підписують цивільно-правовий договір про співпрацю, який визначає:
обсяг і терміни виконання робіт;
умови оплати;
правила редакційної доброчесності, захисту джерел та авторських прав;
заборону поширення дезінформації або матеріалів, створених під впливом третіх сторін.
2. Редакційна відповідальність
o Усі матеріали фрилансерів проходять редакційну перевірку, фактчекінг і юридичний перегляд.
o Редакція залишає за собою право відмовити у публікації, якщо матеріал не відповідає етичним чи професійним стандартам.
3. Безпека фрилансерів
o У разі роботи у небезпечних умовах редакція забезпечує фрилансерам базові інструкції з безпеки та доступ до підтримки (у т.ч. психологічної або юридичної).
o За можливості редакція сприяє включенню фрилансерів до програм страхування або гуманітарних ініціатив для журналістів.
114. Do you have guidelines for the recruitment and training of editorial staff?
Yes
114.a. Do those guidelines contain a diversity policy?
Yes
114.b. Do those guidelines cover staff welfare?
Yes
114.c. Are they publicly available?
Yes
114.c.i. What is the URL?
це прописано в кадровій політиці на сайті https://ria-m.tv/ua/job
115. Do the regulations and guidelines for the employment of staff and engagement of contract journalists protect their editorial independence?
Yes
116. Are your employees (including freelance) covered by legal contracts and insurance?
Yes
117. Does your staff have the freedom to organise?
Yes
118. Do you have an existing structure for social dialogue including a collective bargaining arrangement with appropriate trade unions?
Yes
119. Are there guidelines for contracts of engagement with freelance journalists?
Yes
119.a. Do these guidelines ensure the ability of freelancers to adhere to the editorial principles?
Yes
120. Does your Media Outlet's rules and procedures protect against discrimination in the workplace?
Yes
121. Does your Media Outlet's rules and procedures support equality of opportunity?
Yes
122. Does your Media Outlet have a safety at work policy, which includes specific protection for journalists working in hostile environments?
Yes
123. Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who have been exposed to material of a sensitive or upsetting nature?
Yes
124. Does your Media Outlet have guidelines to support editorial staff who suffered physical or psychological harm in the course of their work?
Yes
Accountability for Journalism Principles
If you want to publish additional information, please provide it here.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Редакція має політику
АНТИКОРУПЦІЙНА ПОЛІТИКА
Редакції незалежного українського медіа «РІА Південь»
1. Загальні положення
Редакція «РІА Південь» визнає корупцію однією з головних загроз демократичному розвитку, свободі слова та довірі суспільства до медіа.
Ця політика встановлює принципи нульової толерантності до корупції в будь-яких її формах — хабарництва, конфлікту інтересів, прихованої реклами, маніпуляцій та впливу третіх сторін.
Політика є обов’язковою для всіх співробітників редакції, включно з журналістами, редакторами, менеджерами, підрядниками та позаштатними авторами.
2. Мета політики
• запобігати проявам корупції в діяльності редакції;
• забезпечити незалежність редакційної політики;
• підтримувати довіру аудиторії через прозорість і чесність;
• визначити механізми реагування на потенційні порушення.
3. Принципи редакції
3.1. Незалежність і неупередженість
• Жоден журналіст або працівник редакції не приймає винагород, подарунків, послуг чи пільг від політичних партій, бізнес-структур або посадовців в обмін на публікацію чи непублікацію матеріалів.
• Редакційна політика не залежить від фінансових донорів, рекламодавців або спонсорів.
3.2. Відсутність прихованої реклами
• Усі рекламні або спонсорські матеріали позначаються відповідно до Закону України «Про рекламу».
• Заборонено публікувати матеріали з ознаками джинси (прихованої політичної чи комерційної реклами).
3.3. Прозорість фінансування
• Усі фінансові операції проводяться через офіційні рахунки з відповідною бухгалтерською звітністю.
3.4. Конфлікт інтересів
• Кожен працівник редакції зобов’язаний повідомити керівництво про будь-який потенційний конфлікт інтересів — особисті, сімейні чи фінансові зв’язки, які можуть вплинути на його професійну діяльність.
• У випадку конфлікту журналіст усувається від підготовки матеріалів на відповідну тему.
4. Поведінка журналістів і співробітників
• Заборонено вимагати або отримувати будь-які неправомірні вигоди.
• Заборонено поширювати інформацію за винагороду або в інтересах третіх осіб.
• Усі комунікації з джерелами мають відбуватися в межах журналістських стандартів — без тиску, шантажу чи маніпуляцій.
5. Внутрішні процедури
• Редакція призначає відповідального за дотримання антикорупційної політики (Головний редактор).
• Кожен працівник проходить ознайомлення з політикою.
• Повідомлення про можливі порушення приймаються на пошту редакції:
[email protected]
• Усі звернення розглядаються конфіденційно. За результатами розслідування можуть застосовуватися дисциплінарні заходи, аж до звільнення.
6. Відповідальність
• Порушення положень цієї політики є підставою для внутрішнього розслідування.
7. Підсумкові положення
Редакція «РІА Південь» розглядає чесність, прозорість і відповідальність як ключові складові своєї репутації.
Кожен співробітник зобов’язується діяти виключно в інтересах суспільства, керуючись принципами журналістської етики, правди та служіння громаді.
Дата ухвалення політики: [01.08.2024]
Затверджено головним редактором РІА Південь
If you want to publish additional information, please provide it here.
Конфлікт інтересів
Ми прагнемо відгородити нашу роботу від впливу сторонніх інтересів задля уникнення конфлікту. Ми розробили і дотримуємось вказівок щодо захисту від реального, потенційного або уявного конфлікту інтересів.
Наступні рекомендації стосуються всіх зовнішніх інтересів, які мають бути задекларовані, інакше це змусить читачів сумніватися в незалежності нашої редакційної роботи.
Подарунки
При підготовці матеріалу персонал не повинен керуватися інтересами рекламодавців або іншими комерційними міркуваннями. Платежі, подарунки чи інші бонуси не допускаються, бо можуть підірвати точність, чесність або незалежність нашої роботи.
Про будь-які спроби викликати прихильне ставлення до редакції шляхом пропозиції подарунків або послуг слід повідомляти редактора.
Співробітники не повинні використовувати свій статус для отримання вигоди або переваг, зокрема, у власному бізнесі, фінансових або комерційних операціях.
Співробітники редакції не укладають жодних угод, висунцтих джерелами, які бажають надати інформацію - навіть, якщо вона є дуже важливою.
Співробітники РІА Південь не мають ділових і фінансових відносин зі своїми джерелами.
Зовнішні інтереси
Співробітники повинні інформувати головного редактора про будь-які зовнішні особисті, фінансові інтереси чи переконання, які можуть суперечити професійній діяльності або можуть сприйматися як такі.
Декларування приватних інтересів
Журналіст має декларувати приватний інтерес, висвітлюючи події чи теми, до яких він чи вона має суттєве відношення. Взагалі, журналіст не повинен писати або цитувати родича чи партнера у матеріалі, навіть якщо родич чи партнер є експертом у відповідній галузі. Якщо з будь-якої причини зроблено виняток із цього правила, слід чітко пояснити звʼязок.
Зовнішні зобовʼязання
Компанія визнає право журналіста на приватне життя та право брати участь у громадському житті. Однак співробітники повинні повідомити відповідального редактора або головного редактора, якщо вони як працівники мають намір
дати свідчення в будь-якому суді;
очолювати публічні форуми чи семінари, організовані професійними організаторами конференцій або комерційними організаціями;
виконувати будь-яку зовнішню роботу, яка може суперечити їхнім професійним обовʼязкам;
очолювати громадські чи політичні форуми або виступати на платформах;
робити заяви або давати докази будь-якому офіційному органу щодо матеріалів, опублікованих компанією.
Стосунки
Співробітники не повинні створювати матеріали про будь-яких осіб, і з якими у співробітника родинні, особисті, фінансові чи романтичні стосунки. Співробітник, який потрапив в обставини, за яких існує потенційний конфлікт такого роду, повинен повідомити про це керівника.
Конфлікт інтересів, пов'язаний із бізнесом або політичними інтересами засновників
Під час написання матеріалів, пов'язаних із засновниками агентства, а також їхньою політичною або підприємницькою діяльністю, співробітники редакції зобов'язані керуватися загальними принципами редакційної політики. Жодних винятків, викликаних зв'язком із засновниками, не допускається.
Якщо журналіст або редактор має занепокоєння щодо етичних наслідків поведінки в будь-якому аспекті редакційної роботи він повинен звернутися за порадою до головного редактора або вищого керівництва. У певних випадках ми також можемо звернутися за порадою до відповідних галузевих органів або експертів (наприклад, до омбудсмена).
Етичні принципи
Ми займаємось журналістикою відповідно до таких ключових принципів:
Точність і комунікація, заснована на фактах;
Незалежність від політичних, корпоративних чи інших центрів влади;
Неупередженість у підході до репортажів та редагування;
Справедливість, повага та врахування впливу журналістики на життя інших людей;
Прозорість для полегшення підзвітності та відповідальності перед громадськістю.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Це прописано в нішій редакційній політиці
Визначення політичного конфлікту інтересів
Політичний конфлікт інтересів виникає тоді, коли:
• журналіст, редактор або інший співробітник має особисті чи партійні зв’язки, що можуть вплинути на неупереджене висвітлення політичних подій;
• журналіст публічно підтримує політичну силу або кандидата, який є об’єктом редакційного висвітлення;
• працівник редакції отримує будь-яку вигоду (грошову, кар’єрну, репутаційну) від політичних структур або пов’язаних із ними осіб;
• існує ризик втрати довіри аудиторії через реальний або потенційний вплив політичних інтересів на редакційні рішення.
Запобігання політичному впливу
Для журналістів
• Не використовувати службове становище для просування будь-яких політичних ідей чи діячів.
• Не поширювати у соцмережах заяви або матеріали, які можуть бути сприйняті як підтримка певної політичної сили.
Для редакторів і керівництва
• Забезпечувати рівний доступ до висвітлення для всіх сторін політичних процесів, у межах журналістських стандартів.
• Не допускати цензури або тиску з боку політичних осіб чи структур.
• Всі передвиборчі матеріали публікуються виключно на комерційній основі з позначками.
Дії у разі виникнення конфлікту інтересів
1. Самооцінка: журналіст або інший співробітник має самостійно оцінити, чи може його участь у певному матеріалі створити враження упередженості.
2. Повідомлення: у разі сумнівів — письмово повідомити редактора про потенційний конфлікт.
3. Рішення редакції:
o якщо конфлікт підтверджено, журналіста усувають від роботи над матеріалом;
o редакція може призначити іншого автора або редактора, не пов’язаного з темою;
Прозорість: якщо ситуація має публічний характер (наприклад, журналіст раніше працював у політичній структурі), у матеріалі може бути зазначено інформацію про це, щоб уникнути звинувачень у приховуванні зв’язків.
5. Комунікація з політичними джерелами
• Усі комунікації з політиками або їхніми представниками повинні бути професійними, документованими та прозорими.
• Журналісти не мають права приймати ексклюзиви, подарунки або запрошення, що можуть виглядати як спроба впливу.
• Інформація, отримана від політичних джерел, перевіряється мінімум у двох незалежних джерелах.
6. Вирішення спірних ситуацій
У разі виникнення внутрішнього спору або скарги:
• створюється тимчасова етична комісія з трьох членів редакції, яка розглядає обставини конфлікту;
• рішення комісії ухвалюється простою більшістю голосів;
• у разі незгоди працівник має право подати апеляцію головному редактору або власнику медіа;
• за потреби редакція може звернутися до Незалежної медійної ради або Комісії журналістської етики для зовнішньої експертизи.
7. Відповідальність
• Порушення цих правил може призвести до дисциплінарного стягнення, тимчасового відсторонення або звільнення.
• Якщо дії журналіста спричинили публічну шкоду репутації видання, редакція має право оприлюднити офіційне спростування або публічну заяву про позицію редакції.
8. Заключні положення
Редакція «РІА Південь» наголошує: політична незалежність — ключовий елемент довіри аудиторії.
Кожен журналіст несе персональну відповідальність за збереження цієї довіри, діючи чесно, відкрито і виключно в інтересах суспільства.
If you want to publish additional information, please provide it here.
РОЗДІЛ: ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ, ПОВ’ЯЗАНИХ З ОСОБИСТИМ ІНТЕРЕСОМ
1. Визначення особистого інтересу
Особистий інтерес — це будь-яка ситуація, коли приватні, сімейні, фінансові або соціальні зв’язки журналіста, редактора чи співробітника можуть:
• вплинути (або створити враження впливу) на його професійні рішення;
• поставити під сумнів неупередженість матеріалу;
• суперечити інтересам редакції чи її репутації.
Прикладами особистого інтересу можуть бути:
• родинні або дружні стосунки з фігурантами публікацій;
• власність або фінансова зацікавленість у компанії, про яку готується матеріал;
• участь у громадських чи бізнес-структурах, що можуть бути об’єктом журналістського розслідування;
• особисті уподобання чи антипатії, що впливають на зміст публікації.
2. Принципи поведінки
Редакція дотримується принципу нульової толерантності до конфліктів інтересів.
Кожен співробітник зобов’язаний:
• діяти чесно, відкрито й неупереджено;
• вчасно повідомляти керівництво про будь-які особисті обставини, що можуть вплинути на його редакційні рішення;
• утримуватись від діяльності, яка може поставити під сумнів незалежність редакції.
3. Виявлення потенційного конфлікту
Кожен працівник має самостійно оцінювати можливість виникнення конфлікту.
Орієнтовні ознаки:
• наявність фінансових, сімейних чи особистих зв’язків із джерелами інформації;
• запрошення або подарунки від осіб, які можуть бути об’єктом журналістського висвітлення;
• участь у заходах, організованих структурами, що перебувають у полі діяльності редакції.
Якщо журналіст не впевнений, чи становить ситуація конфлікт інтересів, він має зобов’язання повідомити головного редактора для оцінки ситуації.
4. Порядок дій у разі виникнення конфлікту
1. Повідомлення
o Працівник негайно інформує головного редактора про потенційний або реальний конфлікт.
o Повідомлення має бути письмовим (електронним листом або через внутрішню систему).
2. Оцінка ситуації
o Головний редактор або визначений представник редакційної ради проводить аналіз ситуації: чи може конфлікт вплинути на незалежність матеріалу.
o У складних випадках питання передається на розгляд редакційної етичної комісії.
3. Прийняття рішення
o У разі підтвердження конфлікту працівника усувають від підготовки матеріалу або змінюють його роль (наприклад, інший редактор перевіряє текст).
o За необхідності публікується дисклеймер у матеріалі, що пояснює можливий зв’язок журналіста з темою, якщо це не порушує його безпеку.
4. Фіксація рішення
o Дані фіксуються, але не розголошуються публічно, крім випадків, коли прозорість є суспільно важливою.
5. Заборони
• Заборонено приймати будь-які подарунки, послуги, винагороди чи запрошення, що можуть виглядати як спроба вплинути на редакційну позицію.
• Заборонено брати участь у підготовці матеріалів, якщо журналіст має особисту зацікавленість у результаті публікації.
• Заборонено використовувати службову інформацію для особистої вигоди або вигоди третіх осіб.
6. Відповідальність і наслідки
• Порушення правил врегулювання конфлікту інтересів є серйозним дисциплінарним порушенням.
• Редакція має право застосовувати заходи — від письмового попередження до звільнення.
• Якщо дії працівника призвели до публічного скандалу або шкоди репутації, редакція може оприлюднити офіційне спростування або публічну позицію.
7. Прозорість і довіра
Редакція «РІА Південь» визнає, що довіра аудиторії — основна цінність медіа.
Тому будь-який потенційний конфлікт вирішується відкрито, доброчесно і в межах етичних норм журналістики, визначених Законом України «Про медіа» та Кодексом етики українського журналіста.
If you want to publish additional information, please provide it here.
Зовнішні інтереси
Редакційна структура передбачає незалежність редакційної ради та головного редактора від власників чи менеджменту. Будь-які рішення щодо публікацій ухвалюються виключно редакційною командою.
Співробітники повинні інформувати головного редактора про будь-які зовнішні особисті, фінансові інтереси чи переконання, які можуть суперечити професійній діяльності або можуть сприйматися як такі.
Декларування приватних інтересів
Журналіст має декларувати приватний інтерес, висвітлюючи події чи теми, до яких він чи вона має суттєве відношення. Взагалі, журналіст не повинен писати або цитувати родича чи партнера у матеріалі, навіть якщо родич чи партнер є експертом у відповідній галузі. Якщо з будь-якої причини зроблено виняток із цього правила, слід чітко пояснити звʼязок.
Зовнішні зобовʼязання
Компанія визнає право журналіста на приватне життя та право брати участь у громадському житті. Однак співробітники повинні повідомити відповідального редактора або головного редактора, якщо вони як працівники мають намір
дати свідчення в будь-якому суді;
очолювати публічні форуми чи семінари, організовані професійними організаторами конференцій або комерційними організаціями;
виконувати будь-яку зовнішню роботу, яка може суперечити їхнім професійним обовʼязкам;
очолювати громадські чи політичні форуми або виступати на платформах;
робити заяви або давати докази будь-якому офіційному органу щодо матеріалів, опублікованих компанією.
Стосунки
Співробітники не повинні створювати матеріали про будь-яких осіб, і з якими у співробітника родинні, особисті, фінансові чи романтичні стосунки. Співробітник, який потрапив в обставини, за яких існує потенційний конфлікт такого роду, повинен повідомити про це керівника.
Конфлікт інтересів, пов'язаний із бізнесом або політичними інтересами засновників
Під час написання матеріалів, пов'язаних із засновниками агентства, а також їхньою політичною або підприємницькою діяльністю, співробітники редакції зобов'язані керуватися загальними принципами редакційної політики. Жодних винятків, викликаних зв'язком із засновниками, не допускається.
Якщо журналіст або редактор має занепокоєння щодо етичних наслідків поведінки в будь-якому аспекті редакційної роботи він повинен звернутися за порадою до головного редактора або вищого керівництва. У певних випадках ми також можемо звернутися за порадою до відповідних галузевих органів або експертів (наприклад, до омбудсмена).
Етичні принципи
Ми займаємось журналістикою відповідно до таких ключових принципів:
Точність і комунікація, заснована на фактах;
Незалежність від політичних, корпоративних чи інших центрів влади;
Неупередженість у підході до репортажів та редагування;
Справедливість, повага та врахування впливу журналістики на життя інших людей;
Прозорість для полегшення підзвітності та відповідальності перед громадськістю.
52. Does your Media Outlet have a set of guidelines, or adhere to an external set of guidelines, for journalistic content, distribution and conduct to which its journalistic operations comply?
Yes
52.a. Are they made available to the public in a readily accessible form?
Yes
52.a.i. What is the URL?
https://ria-m.tv/privacy ,https://ria-m.tv/redaktsiyna
53. Is there a person or a group of persons responsible for these guidelines clearly identified?
Yes
53.a. Is that identification visible on the page with the guidelines?
Yes
53.a.i. Why not?
З урахуванням безпекових питаннь
54. Do the guidelines referred to in the section on Editorial Guidelines set clear expectations for the behaviour for all the contributors, including editorial staff (journalists, editors) and all other contributors?
Yes
55. Do the guidelines referred to in the section on Editorial Guidelines make clear the structure of editorial responsibility for each stage of the publication process within the organisation?
Yes
56. Do your Editorial Guidelines include requirements for Accuracy (as prescribed in the Preamble) in your output?
Yes
57. Do they include requirements for Independence (as prescribed in the Preamble) of editorial decision making?
Yes
58. Do they include requirements of Fairness (as prescribed in the Preamble) in the practice of journalism?
Yes
59. Do they include requirements for Accountability (as prescribed in the Preamble) in the practice of its journalism?
Yes
60. Do your Editorial Guidelines include protections against real, potential, or perceived conflicts of interest?
Yes
61. Do the guidelines include guidance on how to deal with conflicts related to business?
Yes
62. Do the guidelines include guidance on how to deal with conflicts related to political interests?
Yes
63. Do the guidelines include guidance on how to deal with conflicts related to personal interests?
Yes
64. Does the Media Outlet’s structure protect the editorial processes from any undue influence from within or without?
Yes
What is the URL?
https://ria-m.tv/ua/redaktsiyna
What is the URL?
https://ria-m.tv/ua/redaktsiyna
What is the URL?
Редакція РІА Південь має окруму редакційну політику конфліктів інтересів і антикорпуційну
What is the URL?
Відповідальність, контроль та зміни до редакційних процесівВідповідальною особою за дотримання вказівок цієї політики командою медіа є головний редактор «РІА Південь». Громадськість або читачі сайту можуть зв'язатись з редакцією за допомогою електронної пошти, куди відправити свою скаргу або пропозицію. Усі скарги, що надходять, розглядаються справедливим, розумним і своєчасним способом. Ми зобов'язуємося забезпечити прозорий процес обробки скарг і надавати обґрунтовані відповіді у відповідні терміни, дотримуючись етичних стандартів і принципів об'єктивності.Відповідальними за дотримання вказівок при виробництві контенту є автори, випускаючі редактори, головна редакторка та технічні працівники, відповідно до їх обов'язків на різних етапах процесу створення матеріалу до його публікації.Автор (журналіст): відповідає за створення достовірного, перевіреного контенту відповідно до редакційної політики. Автор зобов'язаний перевірити факти, дотримуватися етичних норм і уникати конфлікту інтересів. Автор зобов‘язаний перевірити факти, дотримуватися етичних норм і уникати реальних, потенційних або уявних конфліктів інтересів.Випускаючий редактор: відповідає за перевірку та редагування матеріалів, забезпечує відповідність контенту редакційній політиці, перевіряє джерела та проводить фінальну перевірку фактів. Редактор також координує роботу інших учасників процесу. Редактор може допустити матеріал до публікації, якщо на нього ці обов'язки поклав головний редактор. Головний редактор: відповідає за затвердження матеріалів до публікації, вирішує спірні питання щодо змісту, має останнє слово у випадках конфліктів між автором і редактором.Технічний відділ: забезпечує коректне форматування та технічну підготовку матеріалів для публікації, відповідає за мультимедійний супровід і фінальну публікацію на платформі.Редакція завжди прагне до точності та достовірності інформації. Журналісти перевіряють кожен факт, використовуючи надійні джерела, а також дотримуються редакційних вказівок, що забезпечують високу якість матеріалів. Редакційний процес включає перевірку вмісту та фактів перед публікацією, а також контроль з боку головного редактора та інших відповідальних редакторів, що гарантує відповідність публікацій редакційній політиці.Механізм періодичного перегляду редакційних процесів включає регулярну оцінку ефективності робочих процедур. Для цього розробляються ключові показники ефективності (KPIs), за якими оцінюється якість контенту, відповідність редакційним стандартам та своєчасність публікацій. Раз на рік (або за потреби частіше) під час редакційних нарад команда обговорює необхідність перегляду процедур та KPIs, щоб постійно вдосконалювати редакційні процеси та підтримувати високий рівень роботи.
